记再升科技“温度”主题茶话会

温度是什么？

温度是我们对外界的一种感觉，所以人体表面的最舒适温度是36.5度；温度更是人与人之间情感的传递，它蕴含无穷的能量，却不用遵循守恒定律。

一场冬日的茶话会

再升的高速发展为公司吸纳了许多优秀的人才，2019年12月13日，公司为促进新员工更快速的融入集体，鼓励新员工展示自我风采，特意举办了一次茶话会，旨在为新、老员工创造一个融洽的交谈氛围。在活动开始前，领导让我们跟身边的人握握手，感受彼此的温度，大家不明所以，但是都不好意思的相互握了握。

本次茶话会由新员工的20秒自我介绍开始，正如组织活动的领导所说，20秒头脑风暴，既完整的介绍自己又让在场的其他同事记住自己是很具挑战的。从现场的情况来看，新人们青涩但不怯场，发言一个比一个精彩，有的说起自己在校招时选择再升的原因，勾起许多老员工的同感。

也有的女生说公司的办公环境很好，因为来公司后皮肤不出油了，痘痘变少了很多，引得全场哈哈大笑，当然，这得益于我们的新风系统。

“温度”主题讲话

新员工的发言一下子让场面热闹起来，新人们的自我介绍结束后，组织活动的领导便随机让老员工们以“温度”为主题，也进行20秒的即兴演讲。一位老员工说道，“他乡融入不了灵魂，故乡安置不了肉身”，这是许多当下奋斗的小年轻们悲凉的写照，但是再升科技把她的肉身和灵魂都留在了重庆，这就是她认为的温度；也有员工说道，自己因为工作安排去到了子公司，上下班变得不太方便，但是同路的副总裁每天都会载他，有时还会给他带早饭，这就是他感受到的再升的温度；也有负责公司网络信息化建设的同事说，大家搞不定系统BUG时都会找到他，在同事们心中，他就是神一般存在的男人，他的专业让他感受到他存在的温度......同事们的发言越来越幽默有梗，又让人感同身受。

再升“奇葩说”

当老员工们正在进行发言时，由新员工和老员工代表组成的两个队伍正在备战以“你想对老（新）员工说”为主题的业余演讲型辩论赛（笑脸），让我们来看看这紧张备战的背影吧。

比赛开始，让我们来一睹正反方一辩、二辩的风采吧，为什么没有三辩结辩？因为前文提到这是友谊为主的业余赛事哟！

做有温度的人

茶话会在一片欢声笑语中接近尾声，领导提出，让我们再一次彼此握握身边同事的手，这一次我们没有开始的羞涩，很自然的握手并且诧异的发现，我们的手的温度都比开始时暖和了很多。这就是这个小小的活动想传达给我们的，我们开始时对彼此不熟悉，羞于表达自己，所以氛围有些冷清，手有些凉，但是我们在一段愉快的互动环节后开始熟悉身边的人，并在一场场爆笑和一些些讲演的紧张中让自己的身体逐渐升温。

公司鼓励每一个再升人做一个有温度的人，对外我们善于沟通，真诚待人，对内我们要有一颗激情热血的心，让有限的生命变得灿烂而辉煌。我们的温暖会被传递，最终转化为无穷的能量，推动个人和公司的高速发展！